Entrevista a Belén García y Juncal Miguel
“Realizamos nuestro trabajo desde la escucha de intereses de cada una de las partes”
El Outsourcing y el Insourcing reducen costes de estructura, lo cual permite crecer a las empresas
Dar con el perfil de ingeniero adecuado para una empresa que no es la tuya es una tarea que requiere implicación. Para hacerlo, en IDDTEK nos impregnamos de la filosofía del cliente, nos inquieta conocer sus necesidades y las aptitudes que debe tener el aspirante. Además, gracias a nuestro análisis de competencias tanto técnicas como personales, encontramos a la persona idónea para ocupar el puesto vacante. ¿Buscas una empresa de selección de personal? Ponte en contacto con nosotros, ¡daremos con la solución!
PREGUNTA: Desde que una empresa contacta con IDDTEK hasta llegar a la persona adecuada para el cliente, ¿cuál es el flujo habitual?
RESPUESTA: Una vez el cliente nos traslada la necesidad, lo primero que hacemos es:
- Conocer tanto las especificaciones técnicas del proyecto como los objetivos a cumplir.
- Orientar al cliente en la búsqueda del mejor servicio de colaboración para su empresa teniendo en cuenta su situación económica.
- Encargarnos de que el consultor de IDDTEK lleve a cabo el proyecto aportando tanto en lo técnico como en lo personal.
Si bien hay una metodología habitual para todos los proyectos, esta se ve influida por las particularidades y necesidades de la empresa.
Una vez iniciado el proyecto, verificamos junto al cliente los avances y consecución de objetivos. Además, realizamos reuniones de seguimiento para identificar áreas de mejora y proponer medidas innovadoras.
P: ¿Cómo dar con el perfil adecuado?
R: Con el fin de analizar todos los detalles relevantes para nuestros clientes antes de lanzar un proyecto realizamos una serie de preguntas en materia de funciones técnicas, software requerido, tiempo estimado del proyecto, habilidades personales deseables, posibilidades de crecimiento, etc.
Realizamos un proceso de selección por competencias técnicas y personales. Es decir, realizamos una entrevista profesional, un test competencial y un cuestionario personal.
Para dar con la persona adecuada es necesaria la combinación entre la experiencia técnica y las ganas de sumar del aspirante al puesto.
De hecho, cuando conocemos a las personas descubrimos que algunas de ellas tienen capacidades muy positivas, tales como su proactividad o inquietud de trabajo en equipo; características que nos hacen ver su valor añadido.
P: Outsourcing e Insourcing. ¿Qué beneficios aporta cada uno a la empresa? ¿Qué diferencias hay entre uno y otro?
R: Ambas modalidades de servicios aportan el beneficio de reducir costes de estructura, permitiendo crecer a las empresas, para abarcar así más volumen de proyectos.
En el modelo Outsourcing nuestros consultores se desplazan a las instalaciones del cliente, con los medios de trabajo necesarios para desarrollar el proyecto, por un tiempo determinado. Esto permite mayor flexibilidad y una adaptación total.
En cambio, cuando trabajamos el Insourcing seleccionamos a la persona idónea que necesita la organización, pensando en su posible incorporación a la plantilla. Esta modalidad permite conocerse a ambas partes y dar el paso de la contratación directa pasado un año de colaboración.
P: ¿Qué diferencia a IDDTEK de otra empresa que se encargue de la selección de personal?
R: En IDDTEK nos preocupamos por las personas para que el camino que elijan sea su mejor recorrido profesional. Además, como como empresa que apuesta por la cercanía, realizamos nuestro trabajo desde la escucha de intereses de cada una de las partes.
Una de las virtudes por las que podemos presumir es nuestra gran base de datos de 15.000 técnicos, que nos permite ofrecer un mayor alcance de actuación. Asimismo, nuestro trabajo destaca por la fiabilidad que garantiza el test de competencias personales a la hora de elegir el perfil idóneo.
Todo esto es lo que hace posible que desde IDDTEK podamos alinear los intereses de la empresa con los de la persona adecuada, haciendo que nuestro servicio encaje mejor, más rápido y de forma más estable.
P: ¿Se puede decir que el buen trato con las personas es esencial en IDDTEK?
R: Ponemos la mejor intención cuando hacemos nuestro trabajo. Si visitas las reseñas de Google sobre IDDTEK podrás ver qué piensa la gente de nuestra labor y servicios. Comentarios como los siguientes son el reflejo de nuestra preocupación por el bienestar de las personas:
Itziar: “Un trato excelente y muy cercano, algo que es de agradecer. Te mantienen informado en todo momento. Se nota que se preocupan por las personas que trabajan con ell@s. Muy recomendable”
Iban: “… desde el principio me hicieron sentir como parte de la plantilla aun estando trabajando a 90 km de distancia. Su grado de implicación para que la empresa y yo estuviéramos contentos no tiene comparación…”
P: Hablamos de Outsourcing e Insourcing… ¿Dónde queda la selección directa?
R: En las organizaciones hay puestos que no son susceptibles de cubrir con personal externo por su responsabilidad, grado de especialización, know how que se aporta… En esos casos, ponemos todo nuestro conocimiento sobre proyectos e ingeniería al servicio del cliente y realizamos un proceso de selección para una incorporación directa.
